Untuk membaca lebih lanjut tentang jurnalisme data The Economist, kunjungi halaman Detail Grafik kami.
HAINE OF THE hal yang aneh tentang pendapatan adalah betapa mudahnya hal itu diwariskan dari satu generasi ke generasi berikutnya. Hampir empat dari sepuluh anak Amerika yang lahir dari orang tua di urutan kelima teratas dari distribusi pendapatan tetap berada di urutan kelima saat dewasa. Salah satu alasan penghasilan cenderung bertahan dari generasi ke generasi adalah karena orang tua berpenghasilan tinggi mewariskan atribut berharga melalui gen mereka. Mereka juga cenderung berinvestasi lebih banyak untuk pendidikan anak-anak mereka, meningkatkan potensi penghasilan mereka di pasar tenaga kerja. Koneksi keluarga juga penting. Keturunan selebriti yang bekerja di industri yang sama telah dicap sebagai “bayi nepo”. Tapi fenomena itu jauh melampaui Hollywood. Penelitian baru menunjukkan seberapa luas — dan menguntungkan — tautan semacam itu.
Sebuah makalah oleh Matthew Staiger, seorang ekonom di Opportunity Insights, sebuah kelompok penelitian di Universitas Harvard, menunjukkan bahwa orang yang mendapatkan pekerjaan melalui orang tua—baik di bisnis kecil yang dijalankan keluarga atau perusahaan Fortune 500—menikmati peningkatan pendapatan yang signifikan . Menggunakan data dari Biro Sensus Amerika, Staiger menganalisis riwayat pekerjaan dari 32 juta orang yang lulus SMA antara tahun 2000 dan 2013. Dia menemukan bahwa, meskipun hanya 5% orang yang bekerja untuk majikan orang tua pada pekerjaan pertama mereka, pada usia 30 29% pernah bekerja dengan ayah atau ibu mereka pada suatu waktu. Tugas seperti itu tampaknya membuahkan hasil. Mr Staiger memperkirakan bahwa mereka yang bekerja di perusahaan orang tua berpenghasilan 19% lebih banyak daripada mereka yang tidak melakukan pekerjaan pertama mereka—terutama karena mereka mendapatkan akses ke industri dan perusahaan dengan gaji lebih tinggi.
Ketika Mr Staiger melihat siapa yang mengambil keuntungan dari koneksi keluarga seperti itu, dia menemukan bahwa secara tidak proporsional mereka yang berasal dari keluarga yang sudah kaya. Hanya 2% anak dengan orang tua di persentil bawah dari distribusi pendapatan bekerja untuk pemberi kerja orang tua, dibandingkan dengan 7% anak dengan orang tua di persentil atas. Anak-anak dari keluarga kaya juga mendapat manfaat lebih banyak dari koneksi semacam itu daripada anak-anak dari latar belakang yang lebih miskin. Mr Staiger menemukan bahwa bekerja dengan orang tua di urutan kelima terbawah dari distribusi pendapatan tidak secara signifikan mempengaruhi pendapatan, sedangkan bekerja dengan orang tua di urutan kelima meningkatkan pendapatan sebesar 20%. Anak kulit putih, terutama anak laki-laki kulit putih, mengeksploitasi hubungan orang tua lebih sering daripada anak kulit hitam, bahkan setelah mengendalikan pendapatan; Anak-anak Hispanik melakukannya dengan tingkat yang lebih tinggi.
Amerika dikatakan sebagai tanah peluang. Tetapi jika menyangkut pekerjaan dengan ibu dan ayah, peluangnya terutama bagi mereka yang berada di puncak.■
