BARUAnda sekarang dapat mendengarkan artikel Fox News!
Ada adegan ikonik dalam film “Office Space” di mana “the Bobs” sedang melakukan PHK, dan mereka bertanya kepada seorang karyawan yang malang, “Apa yang akan Anda katakan … Anda lakukan di sini?” Ini adalah pertanyaan yang diajukan departemen Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi di perusahaan besar akhir-akhir ini, dan sejujurnya, jawabannya kurang.
Selama lebih dari satu dekade, departemen DEI telah menjadi fitur reguler dan kontroversial dari budaya perusahaan Amerika. Karyawan mengakui hak istimewa mereka, mengisi formulir pekerjaan rumah kecil tentang rasisme bawaan mereka, dan petugas dari departemen ini meraup banyak uang.
Tapi sekarang, perusahaan besar seperti Target, Capital One, dan Amazon memotong kabel di kantor mereka, dan tidak terlalu cepat.
CO-FOUNDER MUSIC COMPANY MENGUMUMKAN KEBERANGKATAN SETELAH MENUNJUKKAN DUKUNGAN UNTUK JK ROWLING: ‘SEDANG SEDIH’
Seperti yang dikatakan Will Hild, dari Consumer’s Research, dia tidak “terkejut melihat perusahaan akhirnya lelah membayar gaji aktivis yang terbangun yang melecehkan rekan kerja atas nama tata kelola sosial.” Aduh.
Target adalah salah satu perusahaan besar yang memutuskan inisiatif DEI mereka. (Google Maps)
Ketika tiba waktunya bagi perusahaan untuk melakukan sedikit pengetatan, kepala departemen masuk dan mempertahankan garis anggaran mereka. Tim pemasaran mungkin menunjukkan peningkatan kesadaran merek, tim penjualan mungkin memamerkan peningkatan dalam memindahkan barang-barang kelas atas. Apa yang bisa ditunjukkan oleh departemen DEI? Bagaimana hal itu membuktikan bahwa hal itu membuat perusahaan tidak terlalu rasis? Dengan asumsi itu pernah rasis di tempat pertama.
Dengan kata lain, apa sebenarnya yang dilakukan departemen DEI? Pada tingkat tertentu, para manajer ideologi ras progresif ini adalah hadiah mereka sendiri. Fakta memiliki departemen semacam itu memungkinkan perusahaan untuk menunjukkan kebajikan mereka dalam iklim politik di mana supremasi kulit putih seharusnya ada di mana-mana.
Dilihat dari kacamata lain, DEI adalah sebuah bentuk reparasi. Ini semacam suap, sumbangan amal yang tidak dapat dipotong pajak untuk penjual keluhan.
Ini juga sepertinya pekerjaan termudah di dunia. Cukup salin dan tempel beberapa listik Slate atau Teen Vogue tentang hak istimewa dan bayar “ahli” seperti Ibram X. Kendi dan Robin DiAngelo segerombolan uang cabul untuk menguliahi karyawan Anda tentang bias rasial implisit mereka. Kerja bagus jika Anda bisa mendapatkannya.
Jadi, tidak mengherankan jika semakin banyak korporasi yang sadar akan grif ini dan menutup toko pada sesi perjuangan bagi para pekerjanya. Ini mungkin pertanda bahwa peningkatan pesat kesadaran di Amerika telah mencapai puncaknya dan merosot ke sisi lain bukit budaya. Bagaimanapun, kita bisa berharap.
Tetapi pada saat yang sama, apa jadinya industri ini dan ribuan mahasiswa yang saat ini menjejali kurikulum teori ras kritis dengan harapan bisa memasukinya? Mungkinkah seluruh bidang ini, yang baru beberapa tahun yang lalu berkembang pesat, naik begitu saja? Jika demikian – jika apa yang naik begitu cepat tiba-tiba runtuh begitu cepat – itu mungkin merupakan perkembangan tanpa preseden dalam sejarah kapitalisme.
KLIK DI SINI UNTUK MENDAPATKAN NEWSLETTER OPINI
Pada akhirnya, masalah dengan departemen DEI, dan penyebab kematiannya, adalah bahwa mereka tidak pernah didasarkan pada nalar, tetapi selalu pada daya tarik emosional. Tempat kerja Amerika tidak penuh dengan rasisme sistemik, tetapi pemasok DEI tidak pernah harus membuktikannya. Cukup meneriakkan pernyataan tak berdasar tentang “kebenaran yang hidup” bagi perusahaan untuk tunduk pada tuduhan palsu tentang kefanatikan.
Saat ini ada upaya dari aktor politik dan pemerintah untuk mengekang penggunaan DEI di perusahaan swasta. Kami sekarang dapat berharap bahwa undang-undang atau tindakan eksekutif semacam itu mungkin tidak diperlukan, bahwa perusahaan itu sendiri telah mencapai kesimpulan yang waras bahwa departemen semacam itu menyebabkan lebih banyak kerugian daripada kebaikan. Itu akan menjadi alternatif yang lebih baik.
Dilihat dari kacamata lain, DEI adalah sebuah bentuk reparasi. Ini semacam suap, sumbangan amal yang tidak dapat dipotong pajak untuk penjual keluhan.
Namun sementara itu, upaya politik tersebut akan terus berlanjut, semakin menekan perusahaan untuk mengurangi penegakan moralitas bagi karyawannya. Lagi pula, pergi bekerja bukanlah pergi ke gereja, Anda pergi ke sana untuk mendapatkan gaji, bukan untuk menjadi orang yang lebih baik.
KLIK DI SINI UNTUK MENDAPATKAN APLIKASI BARU FOX
Di seluruh Amerika, manajer tingkat menengah bergaji tinggi dengan gelar master dalam keluhan rasial duduk di hadapan sekelompok “Bobs” baru yang mencoba mempertahankan keberadaan pekerjaan mereka. Tapi nilai apa yang bisa mereka tunjukkan? Apa yang sebenarnya mereka lakukan? Apa yang bisa mereka katakan? “Terus bayar saya untuk memberi tahu pekerja Anda betapa buruk dan rasisnya mereka?” Itu penjualan yang sulit.
Syukurlah, usia DEI tampaknya akan segera berakhir, dan itu adalah usia yang menyedihkan dan salah. Untungnya, ini saatnya membuang DEI ke tong sampah sejarah dan membiarkan pekerja Amerika kembali bekerja. Dan terlepas dari rona dan seruan dari kaum progresif, akhir dari DEI benar-benar kemajuan.
KLIK DI SINI UNTUK MEMBACA LEBIH LANJUT DARI DAVID MARCUS
