Pekerja dipecat di Zoom: Inilah cara menavigasi pengalaman ‘menghancurkan’ dan keluar di sisi lain | 31left

Mungkin cukup sulit bagi karyawan untuk mendengar kata-kata, “Anda diberhentikan” atau “Pekerjaan Anda tidak ada lagi” dari seorang manajer atau penyelia di ruang konferensi atau di kantor.

Tetapi yang lebih sulit lagi di lingkungan kerja jarak jauh dan hybrid saat ini adalah mendengar — melalui panggilan video Zoom melalui perangkat pribadi — “Ukuran Anda dirampingkan.”

Dalam beberapa bulan terakhir, banyak orang menggunakan LinkedIn untuk membagikan berita pekerjaan sulit mereka dan menggambarkan kekecewaan, frustrasi, dan kekecewaan mereka karena kehilangan posisi mereka melalui panggilan Zoom, apakah rapat Zoom itu adalah panggilan grup besar atau situasi satu lawan satu.

LUPAKAN ‘QUIET QUITTING’: SEKARANG PEKERJA MENEGASKAN KOLEGA DENGAN ‘QUIET RESTRAINT’

“Saya mulai memperhatikan sesuatu terjadi di LinkedIn akhir musim panas lalu dan awal musim gugur,” kata Amy Keller Laird, pendiri Mental, sebuah platform tentang masalah kesehatan mental yang berbasis di New York.

“Daripada banjir orang mempostingnya [job] prestasi,” katanya kepada Fox News Digital, “ada longsoran orang yang secara terbuka menulis bahwa mereka telah menjadi bagian dari pemutusan hubungan kerja massal. Ini mengejutkan saya karena, di masa lalu, orang biasanya tidak membagikan informasi semacam ini secara publik karena takut perusahaan tidak mau mempekerjakan mereka atau bahwa mereka ‘terlihat buruk.'”

Orang-orang telah berbagi cerita di LinkedIn tentang dilepaskan melalui panggilan Zoom - dan yang lainnya ikut prihatin dan "kata-kata dukungan."

Orang-orang telah berbagi cerita di LinkedIn tentang dilepaskan melalui panggilan Zoom – dan yang lainnya menimpali dengan keprihatinan dan “kata-kata dukungan”.
(iStock)

Ditambahkan Laird, “Tetapi tanggapannya sangat luar biasa: Yang lain memperkuat postingan mereka dengan menandai manajer perekrutan dan berkomentar dari tempat yang nyata, baik berbagi dalam situasi sulit atau menawarkan kata-kata dukungan.”

Laird mencatat bahwa “PHK selalu sulit, dengan penelitian menunjukkan bahwa menganggur dapat meningkatkan risiko depresi.”

APAKAH ANDA PEKERJA REMOTE? BERIKUT INI 5 CARA CERDAS UNTUK TETAP PRODUKTIF DAN TERHUBUNG

Dia berkata, “Kemudian kita berada dalam lanskap kerja jarak jauh ini, yang dengan sendirinya terisolasi. Dan karena situasi kerja-dari-rumah telah mengubah sofa Anda menjadi kantor Anda, diberhentikan oleh Zoom sangat menggelegar karena Anda bangun keesokan harinya. pagi di ‘kantor’ Anda tetapi tanpa pekerjaan.”

“Sepertinya Anda telah dihapus secara digital dari tempat kerja Anda. Ini resep untuk depresi.”

Dia menambahkan, “Rumah bukan lagi jeda emosional.”

Selain itu, katanya, “tampaknya, dengan banyak PHK perusahaan massal ini, karena bersifat digital, orang-orang langsung diberhentikan.” [from their devices or other work platforms] atau di penghujung hari, alih-alih mendapatkan beberapa hari untuk diproses [the news] dan ikat ujung yang longgar.”

MASALAH BEKERJA DENGAN KOLEGA? CARA MENDORONG ARGUMEN SEBELUM MENINGKAT BERBAHAYA DILUAR KENDALI

Dia berkata, “Dalam satu menit, Anda menjadi bagian dari tim — berikutnya, akses Anda ke Slack dan email dihapus. Sepertinya Anda telah dihapus secara digital dari tempat kerja Anda. Ini adalah resep untuk depresi.”

‘Terkejut, sedih, dan bingung’

Dalam sebuah posting baru-baru ini di LinkedIn, Tanya Biyani, seorang analis manajemen produk yang berbasis di Dallas, Texas, menulis di platform itu Rabu lalu, “Saya melakukan panggilan Zoom untuk sinkronisasi reguler 1: 1 dengan manajer saya — hanya untuk menemukan [managing director] sabar menunggu di jembatan yang sama.”

Dia menambahkan, “Pada saat itu, saya tahu ini bukan sesi umpan balik normal kami.”

Konferensi zoom biasanya untuk berbagi pembaruan proyek dengan kolega atau anggota tim.  Saat ini, beberapa perusahaan menggunakan rapat Zoom untuk menyampaikan berita sulit "pengurangan jumlah kepala" dan perampingan — menyebabkan kejutan bagi banyak karyawan.

Konferensi zoom biasanya untuk berbagi pembaruan proyek dengan kolega atau anggota tim. Saat ini, beberapa perusahaan menggunakan rapat Zoom untuk menyampaikan berita sulit tentang “pengurangan jumlah karyawan” dan perampingan — yang menyebabkan banyak karyawan terkejut.
(iStock)

Dia berkata bahwa dia baru saja mendengar, sebelum pertemuan Zoom-nya, tentang beberapa rekan kerja di Goldman Sachs yang di-PHK – dan bertanya-tanya apakah “ini mungkin terkait dengan PHK, meskipun saya sangat berharap itu bukan saya.”

Kemudian, “dalam beberapa menit berikutnya (yang terasa seperti keabadian), saya mengumpulkan kata-kata seperti ‘jumlah pegawai’ dan ‘pesangon’ dan ‘dilepaskan.'”

“Yang bisa saya pikirkan hanyalah bagaimana saya memiliki pekerjaan – dan sekarang tidak.”

Dia menulis bahwa dia merasa “terkejut, sedih, dan bingung. Yang bisa saya pikirkan hanyalah bagaimana saya memiliki pekerjaan – dan sekarang tidak. Saya bergegas untuk mengucapkan selamat tinggal dan menyerahkan tanggung jawab saya, mengetahui akses saya akan dicabut menit.”

Dia juga berbagi di LinkedIn dalam postingannya yang meyakinkan, “Sungguh gila betapa cepatnya hal-hal dapat berubah. Anda menonton berita tentang pasar dan ketakutan pemecatan massal yang membayangi industri, tetapi Anda tidak pernah benar-benar berpikir bahwa itu akan menjadi Anda. Anda tidak Saya tidak diajari bagaimana mengarahkan emosi Anda atau masa depan atau bahkan proses kepergian. Anda hanya belajar melalui pengalaman.”

"Banyak karyawan yang setia pada perusahaannya, jadi dipecat dalam grup Zoom terasa seperti pengkhianatan besar."

“Banyak karyawan yang setia pada perusahaannya, jadi dipecat dalam grup Zoom terasa seperti pengkhianatan besar.”
(iStock)

Dalam wawancara telepon minggu ini, Biyani mengatakan kepada Fox News Digital bahwa dia berbicara dengan banyak orang lain yang juga telah di-PHK – dan dia menyadari bahwa banyak orang berada dalam kesulitan keuangan yang sangat sulit saat ini, tanpa pekerjaan mereka.

“Ini adalah kesempatan belajar bagi saya,” katanya sambil menatap masa depan, “dan saya terbuka untuk tantangan baru.”

Fox News Digital menghubungi pakar kesehatan mental dan lainnya untuk mendapatkan nasihat dan wawasan tentang “penembakan jarak jauh” — dan apa yang harus diketahui orang.

Mengapa dipecat melalui Zoom begitu sulit?

“Sangat memalukan untuk dipecat dalam grup Zoom. Sepertinya bos Anda tidak peduli dan Anda tidak dihargai, terlepas dari kontribusi yang Anda berikan kepada perusahaan,” kata Amy Morin, seorang psikoterapis di Marathon. Florida, yang juga penulis buku “13 Things Mentally Strong People Don’t Do.”

Dia menambahkan, Banyak karyawan yang setia kepada perusahaan mereka, jadi dipecat dalam grup Zoom terasa seperti pengkhianatan besar.”

Niki Jorgensen yang berbasis di Denver, Colorado, direktur operasi layanan dengan Insperity, penyedia sumber daya manusia terkemuka, mengatakan bahwa ketika karyawan diberhentikan sebagai grup melalui Zoom atau platform virtual apa pun, pengalaman tersebut dapat terasa sangat impersonal dan tidak peduli, bagi beberapa orang. alasan.

“Sementara banyak karyawan mengetahui PHK dalam grup Zoom, praktik tersebut tetap tidak populer.”

“Karyawan tidak bisa melakukan percakapan langsung,” katanya. “Secara historis, karyawan diberhentikan dalam percakapan empat mata dengan HR atau manajemen.”

Namun “ketika karyawan diberhentikan sebagai kelompok, penjelasan atau jaminan pribadi tidak ada. Karyawan juga akan merasa kurang nyaman untuk bertanya dan mengekspresikan diri di depan kelompok, jika mereka mendapat kesempatan sama sekali,” tambah Jorgensen.

Dia juga berkata, “Karyawan bisa merasa buta. Sementara banyak karyawan mengetahui PHK dalam grup Zoom, praktiknya tetap tidak populer.”

TANTANGAN KARIR: BERIKUT CARA PALING CERDAS UNTUK BERALIH KE MANAJER BARU

Dia berkata bahwa “kecuali jika manajemen telah membagikan konten panggilan sebelumnya, karyawan akan terkejut ketika apa yang tampak seperti panggilan tim biasa menjadi pemecatan grup.”

Apakah pekerjaan jarak jauh karena COVID meningkatkan pemecatan Zoom?

Dengan pengaturan kerja jarak jauh saat ini, semakin banyak percakapan penting yang terjadi melalui Zoom atau di ruang virtual, kata Jorgensen.

“Sebelum pandemi, percakapan ini biasanya dilakukan secara tatap muka, tetapi dunia bisnis kini telah mengadopsi panggilan video sebagai cara yang efektif untuk berkomunikasi tentang tawaran pekerjaan, pembaruan SDM, dan lainnya. Faktor-faktor ini telah memaksa tindakan disipliner juga terjadi melalui Perbesar.”

"Saat karyawan menyadari tantangan apa pun yang dihadapi perusahaan — yang telah diperburuk oleh berbagai faktor global lainnya — mereka harus realistis tentang apa yang dapat terjadi pada peran pekerjaan mereka."

“Saat karyawan menyadari tantangan apa pun yang dihadapi perusahaan — yang telah diperburuk oleh berbagai faktor global lainnya — mereka harus realistis tentang apa yang dapat terjadi pada peran pekerjaan mereka.”
(iStock)

Jorgensen membedakan antara pemecatan Zoom dalam pengaturan grup — dan pemecatan melalui Zoom yang bersifat satu lawan satu.

Dia mengatakan bahwa hari ini, “untuk karyawan jarak jauh, PHK atau pemecatan harus dilakukan di Zoom atau platform serupa.”

Dia juga berkata, “Manajer dapat melakukan percakapan yang sulit melalui panggilan video, tetapi penting bagi pemberi kerja untuk mengenali nilai komunikasi satu lawan satu seputar topik ini.”

Apa yang dapat dilakukan orang untuk mempersiapkan diri menghadapi pemecatan Zoom?

Karyawan dapat “mengingatkan diri mereka sendiri bahwa pilihan perusahaan untuk memecat seseorang melalui Zoom adalah cerminan dari mereka, bukan Anda,” kata Morin.

Jorgensen, pada bagiannya, mengatakan bahwa idealnya, pemberi kerja telah transparan tentang keadaan bisnisnya.

“Saat karyawan menyadari tantangan apa pun yang dihadapi perusahaan — yang telah diperburuk oleh berbagai faktor global lainnya — mereka harus realistis tentang apa yang dapat terjadi pada peran pekerjaan mereka.”

BULLYING DI TEMPAT KERJA: BAGAIMANA MENGENALINYA, BAGAIMANA MENANGANINYA

Dia menambahkan, “Ketika seorang karyawan menyadari PHK dapat terjadi, ini adalah waktu yang ideal untuk berhubungan kembali dengan rekan kerja sebelumnya, memperbarui resume dan mulai melihat posting pekerjaan. Pekerjaan persiapan ini memungkinkan karyawan untuk melompat kembali ke pasar kerja dengan cepat jika PHK harus terjadi.”

“Ini adalah waktu yang ideal untuk terhubung kembali dengan rekan kerja sebelumnya, memperbarui resume dan mulai melihat lowongan pekerjaan.”

Jorgensen juga mencatat bahwa cara pengusaha menangani PHK itu penting.

“Bila ditangani dengan benar, organisasi memiliki kumpulan kandidat untuk dipilih saat perekrutan dilanjutkan,” kata Jorgensen.

KESEPIAN DAN KEBAHAGIAAN DAPAT MENUAI KITA LEBIH CEPAT DARI PADA MEROKOK: STUDI BARU

“Selain itu, mereka yang masih berada di dalam organisasi tetap terlibat. Ketika PHK dilakukan dengan buruk, hal itu dapat berdampak negatif pada reputasi perusahaan, budaya kerja saat ini, dan kesempatan untuk melibatkan kembali karyawan lama.”

Bagaimana seharusnya orang menangani PHK?

Amy Keller Laird dari Mental mengatakan dia baru-baru ini menemukan “studi menarik yang menunjukkan bahwa tetap terhubung dengan mantan rekan kerja tidak hanya baik untuk jaringan, tetapi juga dapat membantu Anda berintegrasi lebih baik ke dalam pekerjaan baru.”

Perlakukan diri Anda dengan lembut, kata seorang pakar, "biarkan diri Anda beristirahat dan menyadari bahwa Anda tidak sendirian dan tidak perlu malu atas apa yang terjadi."

Perlakukan diri Anda dengan lembut, kata seorang ahli, “biarkan diri Anda beristirahat dan menyadari bahwa Anda tidak sendiri dan tidak perlu malu atas apa yang terjadi.”
(iStock)

Laird berkata, “Penulis penelitian menulis bahwa mengikuti rekan lama membantu Anda ‘menavigasi melalui struktur sosial yang baru ditemui.'”

Laird menambahkan, “Untuk memerangi kesepian dan perasaan terasing dari situasi ini, para ahli berbicara tentang apa yang saya sebut serangkaian Ss.”

KLIK DI SINI UNTUK MENDAFTAR UNTUK NEWSLETTER GAYA HIDUP KAMI

“Ss” ini adalah sebagai berikut, katanya.

“Tetap terhubung — dengan teman, keluarga, dan jaringan kerja Anda; bela diri, dengan memperlakukan diri Anda dengan lembut, biarkan diri Anda beristirahat dan menyadari bahwa Anda tidak sendirian dan tidak ada rasa malu atas apa yang terjadi; dan struktur, dengan berbaris ke- lakukan daftar untuk hari-harimu.”

KLIK DI SINI UNTUK MENDAPATKAN APLIKASI FOX NEWS

Ini dapat mencakup, kata Laird, “langkah-langkah kecil seperti menjangkau dua orang di jaringan Anda setiap beberapa hari atau menjadwalkan 30 menit untuk menjalankan atau podcast favorit Anda.”

Deirdre Reilly dari Fox News Digital berkontribusi melaporkan.

admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *