ebahkan orang yang mencintai pekerjaan mereka memiliki beberapa keluhan. Bahkan orang-orang yang unggul dalam pekerjaan mereka juga memiliki kekhawatiran. Lingkungan kantor membuat sulit untuk berkonsentrasi; rekan-rekan mereka sangat menjengkelkan; jalur karir mereka dalam organisasi tidak jelas. Ada aspek tempat kerja, seperti utas email “balas semua” dan segala jenis permainan peran, yang benar-benar tidak dapat ditebus. Kolom ini ada di sini untuk memberikan balsem penghiburan bagi beberapa gangguan pekerjaan yang berulang.
Browser Anda tidak mendukung elemen
Mulailah dengan masalah yang meluas: diinterupsi. Anda telah menonaktifkan notifikasi di Slack dan menghapus kalender Anda; Pendahuluan dari Bach’s Cello Suite No 1 sedang dimainkan; jari-jari Anda siap di atas keyboard dan pemikiran tentang kedalaman yang mengubah dunia secara bertahap mulai terbentuk di benak Anda. Lalu ada ketukan di pintu, dan seorang kolega bertanya apakah Anda punya waktu sebentar untuk membahas AC. Pada saat mereka pergi, begitu pula pikiran penting itu dan perasaan sejahtera.
Peralihan konteks semacam ini lebih dari sekadar mengganggu. Sebuah survei yang dilakukan pada tahun 2021 menemukan bahwa orang membutuhkan waktu sembilan setengah menit untuk melanjutkan keadaan pikiran yang terfokus setelah beralih antar aplikasi. Tapi ada sisi baiknya jika diinterupsi. Sebuah makalah oleh Harshad Puranik dari University of Illinois Chicago dan rekan penulisnya meminta sampel karyawan di Amerika untuk mencatat seberapa sering mereka terganggu oleh rekan kerja dan melaporkan rasa memiliki terhadap organisasi mereka. Mereka menemukan bahwa diinterupsi melibatkan interaksi sosial dengan rekan kerja yang dapat memperkuat perasaan koneksi seorang pekerja. Lain kali ketukan datang, ingatkan diri Anda bahwa setidaknya Anda tidak kesepian.
Bagaimana dengan beberapa karakter yang membuat kehidupan kantor begitu menggertakkan gigi? Setiap perusahaan memiliki bagiannya sendiri yang berspesialisasi dalam mengatur: menyanjung bos dan mengklaim kredit lebih dari hak mereka. Unctuousness tidak diragukan lagi menjengkelkan. Tapi itu juga terkadang bisa memiliki manfaat yang lebih luas.
Penelitian terbaru oleh Wei Cai dari Columbia Business School dan rekan penulisnya menemukan bahwa tim bekerja lebih baik ketika mereka memiliki beberapa perayap di antara mereka. Orang-orang yang mendapat penilaian lebih baik dari atasan mereka daripada rekan-rekan mereka dalam proses peninjauan kinerja ditetapkan sebagai “pemberi pengaruh ke atas” dalam penelitian ini. Terlalu banyak karakter semacam ini buruk: pada titik tertentu, anggota tim akan mengeluarkan lebih banyak upaya untuk bersaing untuk mendapatkan pengakuan daripada menyelesaikan pekerjaan yang sebenarnya. Namun karena tipe kepribadian ini bersedia menginvestasikan lebih banyak waktu untuk berkomunikasi dengan manajer mereka, kehadiran segelintir dari mereka memastikan bahwa sebuah tim tidak menjadi tidak terlihat oleh para bos. Beberapa hisapan bisa baik untuk semua orang.
Sifat apa yang menurut pekerja paling menjengkelkan tentang diri mereka sendiri, hal-hal yang mungkin menghambat mereka? Sindrom penipu, kepercayaan beberapa orang bahwa mereka tidak pantas berada dalam posisi berpengaruh, biasanya dianggap buruk bagi individu dan organisasi. Tapi itu bisa memiliki keuntungan.
Penelitian oleh Basima Tewfik dari MIT Sloan School of Management menemukan bahwa orang yang khawatir menjadi penipu dianggap oleh orang lain memiliki keterampilan interpersonal yang lebih baik daripada mereka yang tidak terganggu oleh keraguan diri. Mungkin kekhawatiran tentang kurangnya kompetensi membuat orang mengimbanginya dengan mengembangkan hubungan yang lebih kuat dengan orang lain. Di dunia yang semakin menghargai kolaborasi dan soft skill, hal itu tidak boleh diendus.
Kelemahan bisa berubah menjadi keuntungan dengan cara lain juga. Pengusaha yang diidealkan mungkin penuh dengan kepercayaan diri dan karisma, misalnya. Tapi tidak semua orang cocok dengan cetakan itu. Dalam studi baru-baru ini, Lauren Howe dan Jochen Menges dari University of Zurich meminta peserta permainan investasi yang ditanyai tentang kekurangan mereka sendiri untuk mengalokasikan dana ke perusahaan rintisan. Mereka menemukan bahwa pengusaha yang mengungkapkan kekurangan pribadi, seperti keraguan atau ketidakamanan, lebih mungkin untuk menarik dana dari investor yang memiliki karakteristik yang sama. Beberapa kelemahan tidak boleh diakui: kebodohan, katakanlah, atau narkolepsi. Tapi kekurangan terkadang bisa membantu orang maju, bukan menghalangi mereka.
Masalah dengan lapisan perak adalah mereka melekat pada awan. Anda masih terganggu sepanjang waktu. Anda masih dikelilingi oleh rekan kerja yang menyebalkan. Sindrom penipu masih menyebabkan kecemasan yang tidak perlu. Kelemahanmu tetaplah kelemahan. Tapi ada sisi terang dari banyak hal dalam kehidupan kantor, dan mereka melampaui slip gaji.
Baca selengkapnya dari Bartleby, kolumnis kami tentang manajemen dan pekerjaan:
Penggunaan dan penyalahgunaan hype (2 Mar)
Kompetensi yang tidak terlihat membawa kerugian dan juga keuntungan (23 Februari)
Mengapa saatnya mengambil gambar pertemuan kopi di tempat kerja (16 Februari)
Untuk terus mengikuti berita terbesar dalam bisnis dan teknologi, daftar ke Bottom Line, buletin khusus pelanggan mingguan kami.