Perselisihan tentang gaji membuat sektor publik Inggris tertatih-tatih | 31left

“WAPA KITA ingin? Gaji yang adil! Kapan kita menginginkannya? Sekarang”. Pada tanggal 18 Januari, ribuan perawat yang mogok meneriakkan pengulangan ini di barisan piket di seluruh Inggris. Pemogokan mereka akan berlangsung selama dua hari dan satu lagi direncanakan pada bulan Februari jika pemerintah gagal memenuhi tuntutan mereka. 465.000 anggota Royal College of Nursing, sebuah serikat pekerja, meminta kenaikan gaji 5% di atas tingkat inflasi untuk perawat yang bekerja di National Health Service (NHS). Ini adalah aksi industri pertama oleh perawat sejak 1988—ketika mereka memenangkan kenaikan gaji 15%.

Bukan hanya perawat yang mencari lebih banyak uang dari pemerintah. Antara Agustus dan November 2022, total 1,5 juta hari kerja hilang akibat pemogokan di Inggris, total tertinggi dari periode yang sebanding sejak 1988. Staf ambulans melakukan pemogokan selama satu hari di bulan Desember dan akan melakukannya lagi pada tanggal 23 Januari. Guru akan mogok pada tanggal 1 Februari sebanyak 46.000 NHS dokter junior diharapkan keluar dari pekerjaan selama tiga hari di bulan Maret. Ini adalah periode aksi industri yang paling mengganggu dalam satu generasi.

Masalahnya sama seperti di akhir 1980-an: kenaikan harga telah mengikis nilai riil upah. Inflasi memuncak pada tingkat yang menggiurkan sebesar 11,1% pada bulan Oktober, tertinggi selama 40 tahun. Harga sekarang mulai moderat berkat energi yang lebih murah. Data yang dirilis oleh Kantor Statistik Nasional pada 18 Januari menunjukkan harga konsumen naik 10,5% setahun di bulan Desember. Pemerintah mengatakan bahwa memberikan kenaikan gaji pada atau di atas inflasi berisiko memicu spiral harga upah dan dengan demikian bisa merugikan diri sendiri.

Perawat, dokter, dan guru berbeda pendapat. Disesuaikan dengan inflasi, rata-rata gaji sektor publik 4% lebih rendah pada tahun berjalan hingga bulan November dibandingkan 12 bulan sebelumnya, sementara itu tetap stabil untuk rata-rata pekerja sektor swasta. Gaji sektor publik telah tertinggal dari inflasi selama bertahun-tahun. Rata-rata perawat saat ini dibayar 14% lebih rendah secara riil dibandingkan 12 tahun yang lalu dan rata-rata guru berpenghasilan sekitar 15% lebih sedikit (lihat bagan). Setelah mempertimbangkan bukti yang diterbitkan oleh badan peninjau gaji independen pada bulan Juli—berdasarkan perkiraan inflasi hanya 4%—pemerintah setuju untuk memberi perawat kenaikan gaji sebesar £1.400 (peningkatan 3,9% untuk rata-rata perawat), dokter naik 4,5% dan guru naik 5%.

Pemerintah juga berpendapat bahwa mereka tidak mampu untuk membayar pekerja lebih. Institute for Fiscal Studies, sebuah think-tank, memperkirakan pemerintah akan menelan biaya tambahan £12 miliar-15 miliar (sekitar 0,5% dari PDB) untuk memberi masing-masing 6 juta pekerja sektor publik Inggris kenaikan gaji yang sesuai dengan inflasi di atas apa yang telah ditawarkannya. Tapi pemerintah mungkin punya uang cadangan. Kemungkinan akan menghemat sekitar £10 miliar ($12,3 miliar) selama dua tahun ke depan berkat penurunan harga grosir energi—pemerintah telah menetapkan harga satuan untuk rumah tangga di Inggris hingga April 2024 dan membayar selisihnya kepada pemasok energi. Baru-baru ini berkomitmen £ 6 miliar untuk membatasi harga energi untuk bisnis juga.

Pertempuran panjang dengan serikat pekerja ada di depan. Pemerintah mengusulkan undang-undang baru untuk menjamin “tingkat layanan minimum” untuk layanan publik, yang secara efektif membatasi daya tawar serikat pekerja. Jadi serikat pekerja merencanakan hari aksi industrial yang terkoordinasi pada tanggal 1 Februari untuk “melindungi hak mogok”. Dengan sedikit tanda bahwa kedua belah pihak bersedia berkompromi, siapa atau apa yang dapat memecahkan kebuntuan? Inflasi yang lebih rendah bisa membantu. Inflasi harga konsumen diperkirakan turun menjadi sekitar 7% pada musim panas. Itu memungkinkan kedua belah pihak untuk mengurangi tuntutan mereka. Setelah musim dingin ketidakpuasan, musim panas tidak bisa segera datang.

admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *