Walmart menaikkan upah minimum karena pasar tenaga kerja ritel tetap ketat | 31left

Seorang karyawan mengatur kotak hadiah produk kecantikan yang dipajang untuk dijual di lokasi Wal-Mart Stores Inc. di Los Angeles, California.

Patrick T. Fallon | Bloomberg | Gambar Getty

Walmart mengatakan pada hari Selasa bahwa mereka menaikkan upah minimum untuk karyawan toko menjadi $14 per jam, mewakili lonjakan sekitar 17% untuk pekerja yang menyimpan rak dan melayani pelanggan.

Mulai awal Maret, karyawan toko akan menghasilkan antara $14 dan $19 per jam. Mereka saat ini berpenghasilan antara $12 dan $18 per jam, menurut juru bicara Walmart Anne Hatfield.

Dengan langkah tersebut, upah per jam rata-rata pengecer di AS diharapkan lebih dari $17,50, CEO Walmart AS John Furner mengatakan dalam memo karyawan pada hari Selasa. Itu meningkat dari rata-rata $17 per jam.

Sekitar 340.000 karyawan toko akan mendapat kenaikan gaji karena kepindahan tersebut, kata Hatfield. Itu berarti kenaikan gaji sekitar 21% dari 1,6 juta karyawan Walmart.

Raksasa ritel, yang merupakan perusahaan swasta terbesar di negara itu, menaikkan gaji pada saat yang menarik. Tren penjualan ritel yang lebih lemah telah mendorong perusahaan, termasuk Macy dan Lululemon, untuk baru-baru ini memperingatkan investor tentang tahun depan yang lebih sulit. Beberapa ekonom menyerukan resesi di tengah inflasi yang terus-menerus dan kebiasaan konsumen yang berubah.

Perusahaan teknologi terkemuka, organisasi media, dan bank, termasuk Google, Amazon dan Goldman Sachs, telah mem-PHK ribuan karyawan dan membunyikan alarm. Namun, pasar pekerjaan tetap kuat. Pertumbuhan nonfarm payroll sedikit melambat di bulan Desember, tetapi lebih baik dari yang diharapkan. Dan jumlah orang Amerika yang mengajukan klaim baru untuk tunjangan pengangguran turun minggu lalu.

Sejauh ini, sebagian besar pengecer menghindari pemutusan hubungan kerja. Sebaliknya, mereka terus bergulat dengan pasar tenaga kerja yang ketat.

Ritel, dibandingkan dengan industri lain, cenderung memiliki churn yang lebih tinggi daripada industri lain – yang memungkinkan pemberi kerja mengelola jumlah karyawan mereka dengan memperlambat pengisian ulang pekerjaan, kata Gregory Daco, kepala ekonom untuk EY Parthenon, cabang konsultan strategi global dari Ernst & Young.

Namun dia mengatakan pengecer mungkin juga merencanakan dengan hati-hati. Selama 18 bulan terakhir, mereka harus bekerja lebih keras untuk merekrut dan mempertahankan pekerja. Jika mereka kehilangan terlalu banyak karyawan, katanya, mempekerjakan dan melatih karyawan baru bisa memakan biaya besar.

“Pengecer mana pun harus berpikir hati-hati dan berpikir dua kali untuk memberhentikan sebagian besar tenaga kerja mereka,” katanya.

Dalam memo karyawan Walmart, Furner mengatakan kenaikan upah akan menjadi bagian dari kenaikan tahunan banyak karyawan. Beberapa dari kenaikan gaji itu juga akan diberikan kepada karyawan toko yang bekerja di bagian negara di mana pasar tenaga kerja lebih kompetitif, kata perusahaan itu.

Walmart mempermanis fasilitas lain untuk menarik dan mempertahankan karyawan juga. Furner mengatakan perusahaan menambahkan lebih banyak gelar sarjana dan sertifikat ke program Live Better U-nya, yang mencakup biaya kuliah dan biaya untuk pekerja paruh waktu dan penuh waktu. Itu juga menciptakan lebih banyak peran bergaji tinggi di pusat perawatan mobilnya dan merekrut karyawan untuk menjadi pengemudi truk, pekerjaan yang dapat membayar hingga $110.000 pada tahun pertama.

Pengecer lain selangkah lebih maju dari Walmart dalam hal gaji karyawan. Targetmisalnya, diumumkan pada tahun 2017 akan secara bertahap menaikkan upah minimumnya dan mencapai $15 per jam pada Juli 2020. Pemain besar yang bersaing, yang mengoperasikan toko di kota-kota dengan biaya hidup lebih tinggi, seperti New York City dan San Francisco, meluncurkan program gelar sarjana bebas utangnya sendiri pada tahun 2021.

Cerita ini berkembang. Silakan periksa kembali untuk pembaruan.

admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *